როდესაც ხდება დედა, ახალგაზრდა ქალი სულ უფრო მეტად ამჩნევს დროის ნაკლებობას ძირითადი ქალური საზრუნავებისთვის. თქვენ უნდა მოაწესრიგოთ სახლი, მიართვათ ქმარს უგემრიელესი კერძები, ასევე შეინახეთ ბავშვი სისუფთავეზე, აკონტროლოთ მისი ჯანმრთელობა და სიმშვიდე. თქვენ ასევე გსურთ გამოიყურებოდეთ მიმზიდველად, სუფთად და მოწესრიგებულად, მაგრამ ხანდახან კვირაში დამატებითი 24 საათი, ან კიდევ უკეთესი 48, ძალიან აკლია ამ ყველაფერს!
დეკრეტული შვებულების დროის ოპტიმიზაცია
ბევრ ქალს სურს სახლში გატარებული დრო მაქსიმალურად გამოიყენოს ოჯახის სასარგებლოდ, მაგრამ არ იცის საიდან დაიწყოს. და თქვენ უნდა დაიწყოთ უმარტივესი რამით - ყოველდღიური რუტინა. თუ დინებას მიდიხარ - ადექი რომელ საათზე შეგიძლია, აკეთე რაც გინდა და საღამოს დაიწყე საშინაო საქმეების კეთება, კარგი არაფერი გამოვა. ქმარი მშიერი და უბედური იქნება, ბავშვი კი მოვლილი. დროის ოპტიმიზაციისთვის, ჯერ უნდა გადაწყვიტოთ თქვენი ძილისა და სიფხიზლის შაბლონები, გადაუდებელი და მნიშვნელოვანი საკითხები. ამავდროულად შეასრულეთ ჯერ მნიშვნელოვანი, შემდეგ კი გადაუდებელი, გადაუდებელობის ხარისხის მიხედვით მონაცვლეობით.
დღის გეგმების შედგენა
იდეალურ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გააკეთოთ გეგმები და მენიუები კვირისთვის, ამ შემთხვევაში თქვენ არ მოგიწევთ დიდი დროის დახარჯვა მაღაზიაში წასვლისა და ფულის არასაჭირო პროდუქტებზე. თქვენ ამბობთ: "გეგმების შედგენას დიდი დრო სჭირდება!" მერწმუნეთ, ყოველდღე დიდ დროს უთმობთ ყველანაირ ზედმეტ საკითხს და გეგმების შედგენით შეგიძლიათ მნიშვნელოვნად დაზოგოთ იგი და გამოკვეთოთ ის დამატებითი მნიშვნელოვანი ნივთებისთვის.
გასაგებია, რომ ყოველდღე მოაქვს საკუთარი კორექტირება, მაგრამ კვირის გეგმის შედგენის შემდეგ, თქვენ იცით, როდის შეგიძლიათ დააკავშიროთ ექიმთან მოგზაურობა და შოპინგი და როდის შეასრულოთ სასწრაფო საშინაო საქმეები დილით.
დროის განაწილება
ეს მოიცავს დროის გამოყოფას კონკრეტული ამოცანისთვის, ასევე დროის განაწილებას, ანუ რა დროს უნდა დაიწყოს მნიშვნელოვანი მოქმედებები. ახალგაზრდა დედებმა პირადად იციან, რამდენად რთულია სახლის გარშემო ფართომასშტაბიანი სამუშაოების შესრულება, როდესაც ბავშვი ტირის ან მისი კვების დროა. ყურადღების ასეთი გადართვა ბავშვზე, შემდეგ სამსახურზე, შემდეგ ისევ ბავშვზე, გამოფიტავს ქალს, ფანტავს მის ყურადღებას და იწვევს ნაადრევ დაღლილობას. ამის თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უნდა ისწავლოთ როგორ გაყოთ ყველაფერი.
მაგალითად, თქვენ არ გჭირდებათ დაუყოვნებლივ მოამზადოთ პირველი და მეორე კერძები, ასევე დესერტი და კომპოტი. მომზადება შეიძლება ორ დღედ დაიყოს: საღამოს მოამზადეთ ყველაფერი, დილით კი მოხარშეთ. სამზარეულოს დამხმარეები - საყოფაცხოვრებო ტექნიკა - კარგი დახმარებაა.
პასუხისმგებლობების განაწილება
ბევრი ქალი, ტიტულის "იდეალური დედა" დევნისთვის, ბევრს იღებს. შედეგად, ისინი სწრაფად იღლებიან და ამაში ყველას გარშემომყოფებს ადანაშაულებენ. მნიშვნელოვანია ოჯახის ყველა წევრს შორის სახლსა და ბავშვზე ზრუნვის პასუხისმგებლობის განაწილება. ერთი ეხმარება საჭმლის მომზადებაში, მეორე უყურებს ბავშვს, მესამე (თუ ასეთია) აშორებს არასაჭირო ნივთებს იატაკიდან და დივანებიდან.
გააკეთე ყველაფერი დროულად!
ახალგაზრდა დედების მთავარი უბედურება გაჭიანურებაა. ისინი ხელმძღვანელობენ ილუზიით, რომ დროთა განმავლობაში ყველაფერი შეიძლება სწრაფად გაკეთდეს. მაგრამ ეს ასე არ არის! სამუშაო სულ უფრო და უფრო გროვდება, შემდეგ კი მისი შესრულება გაცილებით რთული ხდება. საუზმის შემდეგ 2 თეფშის გარეცხვა უფრო ადვილია, ვიდრე 6 თეფშების, ჩანგლების, კოვზების, ქოთნებისა და ტაფების დღის ბოლოს.
ნუ ცდილობ ციდან ვარსკვლავის ამოღებას
გასაგებია, რომ ნებისმიერ დიასახლისს სურს თავისი ოჯახი გემრიელი კერძით გაახაროს და საღამოსთვის გასართობი პროგრამა მოიფიქროს, მაგრამ ყველაფერს აქვს დრო. გაამარტივეთ ცხოვრება დეკრეტულ შვებულებაში, ნუ გაართულებთ მას!
დეკრეტულ შვებულებაში დროის ოპტიმიზაციის უნარ-ჩვევების განვითარებით, გქონდათ იდეა, რომ ეს პერიოდი გამოგეყენებინათ ფულის საშოვნელად? მშვენიერია, გააგრძელე!
- შეეცადეთ დაგეგმოთ მთელი მეორე დღე საღამოს, განსაზღვროთ, როდის ჯობია აკეთოთ სამუშაო, რომელიც შემოსავალს მოაქვს: ზოგისთვის უმჯობესია ადგეს მთელი ოჯახიდან ერთი-ორი საათით ადრე, ზოგისთვის კი ყველას დააძინოს და შემდეგ დაიწყე ფულის გამომუშავება.
- ჭუჭყიანი ტანსაცმლის დადება შესაძლებელია მაშინვე გროვად, შემდეგ აპარატის ჩატვირთვას გაცილებით ნაკლები დრო დასჭირდება.
- განსაზღვრეთ თქვენი შვილის რუტინა, ნახეთ რა სამუშაოს გაკეთება შეგიძლიათ სანამ ის ფხიზლად არის, რათა დაიწყოთ ფულის გამომუშავება ძილის დროს.
- ოჯახი უნდა იყოს პრიორიტეტი - მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თქვენ ვერ გამოიმუშავებთ მთელ ფულს, ხოლო ბავშვის თვითშეფასება და სამყაროსადმი ნდობა ყალიბდება მშობლების მიერ მასთან გატარებული დროის მიხედვით.
ოლგა ლიტვინოვა
ადამიანური რესურსების ვიცე პრეზიდენტი, სამი შვილის დედა, ფსიქოლოგი.
ორ პატარა ზოლს შეუძლია დაყოს თქვენი ცხოვრება ძალიან განსხვავებულად "ადრე" და "შემდეგ". რა არის ჰორიზონტის მიღმა? რაზე აწუხებს ყველა ის ქალი, ვინც კარიერას აქტიურად აშენებდა და უცებ გაიგეს, რომ მალე დედა გახდებოდა?
1. დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა
როგორც კი თქვენი მენეჯერი გაიგებს, რომ ორსულად ხართ, ერთ-ერთი პირველი შეკითხვა, რომლისთვისაც უნდა მოემზადოთ, იქნება: „რამდენ ხანს გეგმავთ დეკრეტულ შვებულებაში ყოფნას?“ კითხვა ძალიან ლოგიკური და გასაგებია - თუ მთავარი მოთამაშე მოქმედების გარეშეა, დამსაქმებელმა უნდა გაიგოს, რა უნდა გააკეთოს. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენს პასუხზე ბევრია დამოკიდებული: შეძლებენ თუ არა თქვენი კოლეგები ამ ფუნქციის არჩევას გარკვეული ხნით, ეძებენ თუ არა ვინმეს დროებით დეკრეტულ შვებულებაში, თუ, გულწრფელად რომ ვთქვათ, ბევრს არ მოელიან. თქვენი დაბრუნების პრინციპში.
2. ფული
ძალიან მნიშვნელოვანი პუნქტი, განსაკუთრებით იმ ქალებისთვის, რომლებიც მნიშვნელოვან როლს თამაშობენ ოჯახის ბიუჯეტში. დეკრეტულ შვებულებამდე რამდენიმე თვით ადრე გაივლის, ამიტომ ფოკუსირდით თქვენი ხარჯების დაგეგმვაზე.
ძალიან ცოტა დამსაქმებელი ანაზღაურებს ამ პერიოდს კანონის მოთხოვნის მიღმა, ასე რომ თქვენ უნდა მოემზადოთ შემოსავლის მკვეთრი შემცირებისთვის. ეს არც კარგია და არც ცუდი, უბრალოდ ფაქტია. თავისუფლად გაზარდეთ ყველაფერი, რასაც გეგმავთ 30%-ით - როგორც წესი, ჩნდება გაუთვალისწინებელი ხარჯები, რომელთა არსებობა ახლა წარმოდგენაც კი ძნელია.
მათ, ვისაც აქვს გადავადებული შემოსავალი, როგორიცაა წლიური ბონუსი, აქვთ მცირე უპირატესობა.
3. ჯანმრთელობა
ახლა არის ამის გაკეთების დრო, მაშინაც კი, თუ აქამდე ყოველთვის არ გქონდათ შეხება. ყურადღებით შეისწავლეთ რა შესაძლებლობებია ხელმისაწვდომი დამსაქმებლის მიერ შემოთავაზებული ნებაყოფლობითი ჯანმრთელობის დაზღვევის პროგრამაში. ხშირად, დამატებითი საფასურისთვის, ის შეიძლება გაფართოვდეს ორსულობისა და მშობიარობის მართვის ვარიანტების ჩათვლით. ასევე დაინტერესდით ბავშვთა სადაზღვევო პროგრამების შესახებ.
4. პროექტების დასრულება და ჩაბარება
თუ ოფისიდან საავადმყოფოში პირდაპირ წასვლას არ აინტერესებთ, უმჯობესია ეს პროცესი წინასწარ დაიწყოთ. ვინ არიან თქვენი მემკვიდრეები და რა საკითხებზე? დაწერეთ გეგმა, როდის დასრულდება ძირითადი ამოცანები და წინასწარ შეათანხმეთ იგი თქვენს მენეჯერთან. თუ გრძელვადიანი პროექტები დაიწყება, იფიქრეთ იმაზე, თუ ვინ გაგიმეორებთ მათზე და მოგვიანებით შეძლებს მათ დასრულებას.
5. მუშაობის მომავალი რეჟიმი
განსაზღვრეთ, რომელ მომენტში ხართ მზად სამსახურში დასაბრუნებლად და რა ფორმატში. მე მქონდა როგორც დეკრეტული შვებულებიდან ძალიან სწრაფი გამოსვლის, ისე თითქმის ორი წლის განმავლობაში ჯდომის შესაძლებლობა - განსხვავება ძალიან შესამჩნევია. თუ ერთი მდგომარეობიდან მეორეზე გადასვლა უფრო გლუვია, ადაპტაციის პროცესი უფრო ადვილია. ასევე შესაძლებელია თქვენს მოვალეობებზე დაბრუნება ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე - გთხოვთ, განიხილეთ ეს თქვენს დამსაქმებელთან. თუ პროფესიის სპეციფიკა ამის საშუალებას იძლევა, შეგიძლიათ იფიქროთ დისტანციური მუშაობის ვარიანტზე.
6. სარგებელი და უპირატესობები
ყურადღებით შეისწავლეთ შრომის კანონები, რათა გაიგოთ, რა დამატებითი ვარიანტები გაქვთ. მათი პრაქტიკაში გამოყენების უმარტივესი მაგალითია ბავშვის კვების შესვენების გამო სამუშაო დღის შემცირება, რაც კანონით არის მოთხოვნილი ერთნახევარ წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად მომუშავე ქალებისთვის.
7. თქვენი თანაშემწეები
ესაუბრეთ თქვენს ახლობლებს, ვის შეუძლია თქვენი მხარდაჭერა და რა საკითხებზე. ასევე უმჯობესია წინასწარ მოძებნოთ ძიძა, რათა თანდათან დაუბრუნდეთ აქტიურ მუშაობას. სოციალური ცხოვრება. სხვათა შორის, კანონის მიხედვით, მშობლის შვებულების აღების უფლება არა მხოლოდ დედას, მამასაც და ბებიაც კი აქვს. თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ როლები პროცესში. მე პირადად ვიცი მაგალითები, როდესაც ყველაზე სერიოზული მამრობითი პროფესიის მამები დეკრეტულ შვებულებაში წავიდნენ. უარი თქვი სტერეოტიპებზე, გააკეთე ის, რაც შენ მოგწონს!
8. გაჯეტები
მაგალითად, მკერდის ტუმბო, სტერილიზატორი, ორთქლმავალი, ელექტრონული ბავშვის საქანელა და მრავალი სხვა, დაზოგეს მილიონობით საათი ახალგაზრდა დედებისთვის და გაათავისუფლეს ხელები სხვა მნიშვნელოვანი ამოცანების გადასაჭრელად. თქვენ არ გჭირდებათ ყველა მათგანის ყიდვა;
9. დასვენება
ბავშვის დაბადებისთვის და განსაკუთრებით პირველი რამდენიმე უძილო ღამის განმავლობაში, ნამდვილად დაგჭირდებათ ძალა. იფიქრეთ საუკეთესო დროზე ადრე გამოუყენებელი შვებულების დღეების გასატარებლად. ყველაზე გავრცელებული სიტუაციაა ის, რომ დეკრეტული შვებულების წინა დღეს, ქალი იღებს სხვა ანაზღაურებად შვებულებას, სარგებლობს ამ კანონიერი უფლებით.
10. ახალი ფუნქციები
შეაფასეთ, რა ახალი შესაძლებლობები იხსნება თქვენთვის დეკრეტული შვებულების დროს, რისთვისაც ადრე ძალიან გქონდათ დრო. წადით გამოფენაზე, ან მიიღეთ დამატებითი განათლება- ეს ყველაფერი დამოკიდებულია თქვენს ინტერესებზე და ამბიციურ დონეზე. ხშირად ეს ჯადოსნური შესვენება შეიძლება იყოს შესანიშნავი პლაცდარმი მომავალი კარიერული ნახტომისთვის ან საკუთარი ბიზნესის დასაწყებად.
ხშირად, სხვა დედებთან ურთიერთობისას გესმით: „დავიღალე სახლში ჯდომით“, „მოწყენილი ვარ“, „არაფრის გაკეთების დრო არ მაქვს“, „მინდა სამსახურში წავიდე. მალე“, „ჩემი შვილი მაჩერებს ტელევიზორის ყურებას“ და სხვა მსგავსი ფრაზები.
მაგრამ არიან დედები, რომლებსაც იმდენი იდეა და ჰობი აქვთ, რომ მათ უბრალოდ არ აქვთ საკმარისი დრო ყველაფრის განსახორციელებლად. ძალიან მიხარია, როცა ასეთ დედებს ვხვდები – როგორც წესი, შემოქმედებითი ადამიანები არიან. დადებითი ენერგიით და ახალი იდეებით მუხტავს.
ფაქტობრივად ყველა დედა აკეთებს დიდ და სულაც არ იოლი საქმეს. ჩვენ გვეკისრება პასუხისმგებლობის ტვირთი ბავშვის აღზრდაზე, ასევე საყოფაცხოვრებო და სამზარეულოში. ამავე დროს, თქვენ უნდა გამოიყურებოდეთ კარგად და გქონდეთ დრო დასვენებისთვის.
მხოლოდ ბავშვის გაჩენის შემდეგ მივხვდი ამას განკარგულება- ეს არის ზღაპრული დრო, რომელიც რადიკალურად ცვლის ჩვენს ცხოვრებას: ზოგისთვის მხოლოდ ცოტა ხნით, ზოგისთვის კი მთელი ჩვენი ცხოვრების განმავლობაში. დეკრეტულ შვებულებაში დედას აქვს დრო, იფიქროს და მოიძიოს საკუთარი თავი. ვიღაცას ესმის, რომ მათ არ შეუძლიათ ცხოვრება საყვარელი საქმის გარეშე. ვიღაც პოულობს თავისთვის ახალ საინტერესო სამუშაოს, ზოგჯერ კი სრულიად სხვა სფეროში. ზოგი დედა კი სახლში რჩება და აგრძელებს შვილებზე ზრუნვას და იმაზე, რაც უყვართ.
ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელი დედის ტიპისთქვენ აკავშირებთ. დედაჩემი "მკვლევარი" ტიპია, ალბათ ამიტომაც სიამოვნებით ვსწავლობ ყველაფერს ახალს და რაც მაინტერესებს მთლიანად შთანთქავს და მინდა გავხდე პროფესიონალი ჩემს სფეროში.. შენც შეგიძლია განსაზღვრეთ თქვენი დედის ტიპი, თუ გაინტერესებთ.
სცადეთ და იქნებ ის დაგეხმარებათ იპოვოთ თქვენთვის სასურველი ინტერესები და გახადოთ თქვენი დეკრეტული შვებულება არა მხოლოდ იძულებითი ყოფნით, არამედ დახარჯოთ იგი თქვენს სასარგებლოდ, გადააგდოთ რუტინა და იპოვოთ ის, რაც შთააგონებს დიდ საქმეებს.
მაგალითად, კერვა დეკრეტულ შვებულებაში დავიწყე და ჩემმა საყვარელმა ქალიშვილმა შთააგონა შექმნა. ვნებიანი ვარ ანუტკას განვითარებაზე, რადგან ეს დიდ კმაყოფილებას მანიჭებს. მე მიყვარს მისთვის შემოქმედებითი აქტივობების შემუშავება, დაკვირვება, ახალი მიდგომების ძიება და ჩემს ქალიშვილთან ერთად გაზრდა.
ჩემთვის დიდი სიამოვნებაა საკუთარი თავის გაუმჯობესება და ჩემი გამოცდილების სხვებისთვის გაზიარება. და კიდევ უფრო დიდი სიამოვნებაა იმის ცოდნა, რომ ჩემი გამოცდილება სასარგებლოა სხვა ადამიანებისთვის.
ყველა ქალს შეუძლია თავისი მიზნის პოვნა. ჩემი აზრით, დეკრეტული შვებულება ამისთვის საუკეთესო დროა. და იმისათვის, რომ გამოყოთ დრო „საკუთარი თავის მოსაძებნად“ და აკეთოთ ის, რაც გიყვართ, გჭირდებათ ისწავლეთ როგორ მოაწყოთ თქვენი ცხოვრება სწორად და ეფექტურად.
პირველ რიგში, დედამ უნდა გადაწყვიტოს თავისი მიზნები და რაც უფრო მალე გააკეთებს ამას, მით უკეთესი. დაფიქრდით, იოცნებეთ და აუცილებლად ჩამოწერეთ ყველაფერი და ჩამოკიდეთ თვალსაჩინო ადგილას. კიდევ უკეთესი, დაიწყეთ ერთი.
მეორეც, ისწავლეთ თქვენი საქმეების დაგეგმვა თვის, კვირისა და დღისთვის. შეინახეთ დღიური, რომელიც ყოველთვის ხელთ გაქვთ და ჩაწერეთ მასში ყველა დავალება და შესყიდვა, რომელიც უნდა გააკეთოთ კვირის განმავლობაში. მოსახერხებელია საოპერაციო საკითხებში გამოსაყენებლად.
იმისათვის, რომ ივარჯიშოთ დაგეგმვაში, გჭირდებათ მხოლოდ 21 დღე. ამის შემდეგ დაგეგმვა მყარად დამკვიდრდება თქვენს ცხოვრებაში (დამტკიცებულია, რომ სტაბილური ჩვევის ჩამოსაყალიბებლად ადამიანს მხოლოდ ერთი და იგივე ქმედების გამეორება სჭირდება ზედიზედ 21 დღე შესვენების გარეშე).
მშვენიერია, როდესაც გყავს სხვა დედების მაგალითები, რომლებიც შთააგონებენ, გამოიკვლიო და შექმნა. და თუ არა, პრობლემა არ არის. მას შემდეგ რაც დასახავთ მიზანს, აუცილებლად შეხვდებით ასეთ ადამიანებს. თუ ნამდვილად გსურთ, რომ თქვენი დეკრეტული შვებულება იყოს სასარგებლო, საინტერესო და საინტერესო, გირჩევთ წაიკითხოთ ნ.ზადორინას წიგნი. „სახელმძღვანელო დეკრეტული შვებულების გონივრული გამოყენებისთვის. 1000 დღე სარგებლით". ერთ სხდომაზე წავიკითხე. ნატალია ბევრ პრაქტიკულ მაგალითს იძლევა, რომელიც ნებისმიერ დედას შთააგონებს. ძალიან მომეწონა მისი იდეა ერთი ოჯახის კონცეფციის შესახებ და წიგნის პრაქტიკული ნაწილი სამუშაო წიგნით.
მიმოხილვებით თუ ვიმსჯელებთ, ეს წიგნი ბევრ დედას დაეხმარა ფიქრში და მოქმედებაში.
ყველა დედას ვუსურვებ იპოვნოს საკუთარი თავი, გამოიყენოს დეკრეტული შვებულება არა მხოლოდ ბავშვის აღზრდით და საყოფაცხოვრებო სამუშაოების რუტინით, არამედ საყვარელი ადამიანის სასარგებლოდ.
ტერმინი „დეკრეტული შვებულება“, რომელიც არ არსებობს ოფიციალურ კანონმდებლობაში, ჩვეულებრივ ეხება დედობასთან დაკავშირებული სამუშაოდან არყოფნის პერიოდს. შთამომავლობის დაბადებამდე და მის შემდეგ, ქალი სახელმწიფოსგან იღებს შესაძლებლობას, დროებით არ შეასრულოს თავისი პროფესიული მოვალეობები, არამედ მიეძღვნას ოჯახს, არც სამუშაო გამოცდილების დაკარგვისა და არც ფინანსური დახმარების დაკარგვის გარეშე. მშვენიერი სქესის ყველა მომუშავე წარმომადგენლისთვის სასარგებლოა იმის ცოდნა, თუ როგორ არის მოწყობილი ამ ტიპის შვებულება, რომელსაც ქალების უმეტესობას ცხოვრებაში ერთხელ მაინც უწევს შეხვდება და ხშირად არაერთხელ. ასეთი ხშირად მოწყობილი „დასვენების“ ნიუანსი ასევე მნიშვნელოვანია პერსონალის სამსახურის თანამშრომლებისთვის.
დეკრეტული შვებულება - ყოვლისმომცველი შვებულება
„დეკრეტული შვებულების“ მუდმივი ჟარგონი რეალურად მალავს 2 განსხვავებულ შვებულებას, რომელთა საერთო მახასიათებელია მათი კავშირი ბავშვის დაბადებასთან.
- დეკრეტული შვებულება
- შვებულება, რომელიც დაკავშირებულია 1,5 ან სამ წლამდე ბავშვის მოვლის საჭიროებასთან.
დეკრეტული შვებულების კომპონენტები:
- აქვს სხვადასხვა საფუძველი;
- გაიცემა ცალკე და თითოეული თავისებურად;
- სხვადასხვა ხანგრძლივობის;
- გადახდა განსხვავდება დამსაქმებელსა და სახელმწიფოს შორის.
ჭორებმა ისინი საერთო „დეკრეტულ შვებულებაში“ გააერთიანა, რადგან პრაქტიკაში უმეტეს შემთხვევაში ისინი მიდიან ერთმანეთის მიყოლებით და არ აქვთ შესვენება მათ შორის.
ცნობარი!საკანონმდებლო თვალსაზრისით, მომავალ დედობასთან დაკავშირებული შვებულების უფლება რეგულირდება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 255-256. განსაკუთრებულ და სამუშაო გამოცდილებას არ წყვეტს ხანგრძლივი დეკრეტული შვებულება.
ვის აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება?
შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ნებისმიერი დასაქმებული ქალის უფლებას, წავიდეს დეკრეტულ შვებულებაში, კერძოდ:
- თანამშრომელი, რომელმაც გააფორმა შრომითი ხელშეკრულება (სამუშაო გამოცდილებას მნიშვნელობა არ აქვს);
- დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული უმუშევრის ოფიციალური სტატუსით;
- ქალი სტუდენტები, რომლებიც სწავლობენ სრულ განაკვეთზე;
- ქალი სამხედრო სამსახურში;
- სამხედრო დაწესებულებების სამოქალაქო პერსონალის ქალი ნაწილი.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ!ამ შვებულების დროს ანაზღაურებადი შეღავათების ზოგიერთი სახეობა ყველასთვის ხელმისაწვდომია, ნაწილი კი - მხოლოდ ოფიციალურად დასაქმებული მომავალი დედებისთვის.
დრო დედობის მნიშვნელოვანი საკითხია
დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობისა და მასზე გასვლის დროის დადგენისას კანონმდებლობა ხელმძღვანელობს არა მხოლოდ მშობიარობის ბუნებრივი რიტმებით, არამედ ორსულის წამყვანი ექიმის დასკვნებით, რაც ასახულია შესაბამის სამართლებრივ აქტებში.
შვებულების თითოეულ ტიპს, რომელიც წარმოადგენს დეკრეტულ შვებულებას, აქვს თავისი სპეციფიკური დრო.
დეკრეტული შვებულება (დეკრეტული შვებულება)
მშობიარობამდე ბოლო თვეებში ქალს უჭირს და ზოგჯერ ვერ ართმევს თავს ჩვეულ სამუშაო მოვალეობებს და ხშირად სამუშაო ადგილზე მგზავრობასაც კი. სახელმწიფო აძლევს მას შესაძლებლობას, ჩაითვალოს დროებით ინვალიდად, ანუ გამოსცეს ავადმყოფობის შვებულება პრენატალური და მშობიარობის შემდგომ პერიოდში. ამ პერიოდების ხანგრძლივობა მერყეობს:
- მოსალოდნელ მშობიარობამდე ქალს ეძლევა კალენდრის მიხედვით 70 დღის დასვენების უფლება;
- მშობიარობის შემდეგ, ავადმყოფობის შვებულება გაგრძელდება კიდევ 70 დღე, თუ მშობიარობა ნორმალური იყო, ხოლო 86 დღე მშობიარობის გართულებული სიტუაციების შემთხვევაში (კერძოდ, საკეისრო კვეთა);
- თუ მოსალოდნელია არა ერთი ბავშვის დაბადება, არამედ რამდენიმე ერთდროულად, ბედნიერ დედას მიეცემა უფლება დაისვენოს 2 კვირით ადრე - პრენატალური პერიოდი იქნება 84 დღე;
- ტყუპების და მეტი შვილის მშობელს მშობიარობის შემდეგ უფლება აქვს 110 დღიანი ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება;
- ამ პერიოდების ათვლა იწყება ანტენატალურ კლინიკაში ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის გაცემით, რომელიც ხდება ნორმალურ ორსულობაში 30 კვირაზე, ხოლო მრავალჯერადი ორსულობისას 28 კვირაზე.
ყურადღება!თუ არის მოულოდნელი შეუსაბამობები სავარაუდო თარიღებში, რომელზედაც დაფუძნებულია შვებულება (მაგალითად, ქალი მშობიარობს ვადაზე ადრე, გადაიდო ან გესტაციური ასაკი არასწორად იყო გამოთვლილი), შვებულების თარიღები უცვლელი რჩება. მის გასახანგრძლივებლად საჭიროა ახალი ავადმყოფობის შვებულება და ამის საფუძველზე დამატებითი შვებულება.
მცირეწლოვანი ბავშვის შვილად აყვანისას (3 თვემდე), ქალს ასევე აქვს უფლება შვებულება ისეთივე შვებულებით, რაც გათვალისწინებულია BiR-ით.
ინსტრუქციები მომავალი დედებისთვის: როგორ უნდა მიმართოთ შვებულებას BiR-ის მიხედვით
- 30 კვირაში (ან 28, თუ 1-ზე მეტი ბავშვია მოსალოდნელი), ორსული იღებს ანტენატალური კლინიკის ექიმისგან შრომისუუნარობის ცნობას და ამოწმებს ზედამხედველს.
- ორსული თანამშრომელი დამსაქმებელს საკუთარი ხელით წერს. ამ დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული სამომავლო სამსახურში არყოფნის მიზეზი (A&W) და ავადმყოფობის შვებულებიდან გამოთვლილი ვადები. დაუყოვნებლივ უნდა დაამატოთ პუნქტი შესაბამისი სარგებლის დარიცხვის მოთხოვნის შესახებ, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ისინი ცალკე უნდა დამუშავდეს.
- ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი განცხადების და ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე გასცემს ბრძანებას ამ ტიპის შვებულების უზრუნველყოფის შესახებ. ორსული დედა სრულიად თავისუფალია შრომითი საზრუნავისაგან ბრძანებაში მითითებული თარიღიდან.
გარდა ამისა, თქვენ უნდა მოამზადოთ შემდეგი დოკუმენტები:
- პირადობის მოწმობის ასლი;
- ცნობა ბუღალტერიიდან ბოლო 2 წლის შემოსავლის შესახებ;
- საბანკო ანგარიშის ნომერი ან პლასტიკური ბარათი (შეღავათების გადარიცხვისთვის);
- ცნობა საბინაო კომპლექსიდან, რომ ქალი დარეგისტრირდა 12 კვირიან ვადამდე (დამატებითი გადახდა ხდება ადრეული რეგისტრაციისთვის).
მშობლის შვებულება 1,5 ან 3 წლამდე
გაიცემა ბავშვის დაბადების შემდეგ მშობიარობის შემდგომი შვებულების დღეების გასვლამდე: პირველი შვებულება შეუფერხებლად გადავა მეორეზე.
მნიშვნელოვანია!ამ ტიპის შვებულება, პირველისგან განსხვავებით, შეიძლება გაიცეს არა მხოლოდ ბავშვის დედაზე, არამედ ნებისმიერ პირზე, რომელიც იზრუნებს მასზე - მამაზე, ნათესავზე, მეურვეზე, არჩევანი ბავშვის ოჯახზეა: შესაძლებელია, თუ ბავშვის დაბადების შემდეგ დედამ განაახლა მუშაობა.
ამ შვებულებაში მყოფთათვის შრომითი გარანტიები:
- სამუშაო ადგილის შენარჩუნება „დეკრეტულ შვებულებაში“ დატვირთვაზე;
- ყოველთვიური „დამსაქმებლის“ კომპენსაციის გადახდა;
- საპენსიო პერიოდში ბავშვის მოვლის პირველი 1,5 წლის გათვალისწინებით;
- სამსახურში წასვლამდე სამსახურიდან გათავისუფლების შეუძლებლობა.
შენიშვნა! 1,5 წლიან და 3 წლიან შვებულებას შორის განსხვავება მხოლოდ დამსაქმებლისგან ყოველთვიური შეღავათების გადახდასა და საპენსიო პერიოდშია. ეს არ არის სხვადასხვა სახისშვებულება, მაგრამ ერთი, გაცემული ერთხელ, რომელიც შეიძლება დასრულდეს ნებისმიერ მოსახერხებელ დროს, სანამ ბავშვი 3 წლის გახდება.
დოკუმენტაცია
- დედა ან სხვა ოფიციალურად დასაქმებული პირი ახლო ადამიანიწარუდგენს წერილობით განცხადებას თავის დამქირავებელს (ასევე მოიცავს მოთხოვნებს 2 თვიური გადასახადის დარიცხვის შესახებ - სარგებელი და კომპენსაცია).
- ბავშვის დაბადების მოწმობის მიწოდება.
- თუ დედა არ აწყობს შვებულებას, საჭიროა ცნობა, რომ ის არ იყენებს დეკრეტული შვებულების უფლებას.
- შეკვეთის რეგისტრაცია HR დეპარტამენტის მიერ (განმცხადებელი იღებს ასლს).
მნიშვნელოვანი ინფორმაცია!ორი დეკრეტული შვებულების ერთდროულად გატანა არ შეიძლება. თუ დეკრეტული შვებულების დასრულებამდე ქალი მეორეზე მიდის, მაშინ ორ ბრძანებაში თარიღები ერთმანეთს არ უნდა ემთხვეოდეს. ასეთ ვითარებაში, ქალისთვის ფინანსურად უფრო მომგებიანია B&R შეღავათებზე განაცხადის გაკეთება, ვიდრე დამსაქმებლისგან კომპენსაციის მიღების გაგრძელება. ამრიგად, ღირს განაცხადის დაწერა სამუშაოზე დაბრუნებისთვის, შემდეგ კი მეორე ორსულობისა და მშობიარობისთვის ახალი შვებულების მისაღებად.
შვილად აყვანილ შვილებზე მშობლის შვებულება გაიცემა ისევე, როგორც ნათესავებზე.